Cada tipo de demanda tiene sus propios plazos procesales y requisitos, por lo que es recomendable contar con consultorio jurídica especializada o recurrir a los servicios de un abogado laboralista.
2.º Tratarse de documentos, medios o instrumentos de plazo precedente, cuando la parte que los presente justifique no haber tenido antes conocimiento de su existencia.
A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Por otra parte, si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la caminata de trabajo al que están obligados a realizar.
Cuando la empresa no acude al acto de conciliación, el procedimiento sigue adelante. Incluso puede implicar una condena en costas si el trabajador anhelo el causa. Lo mismo ocurre si no comparece al proceso: no se suspende, y el magistrado decide con lo que tenga en el expediente.
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En el caso de que sean varios los demandados, y se optare por el fuero del domicilio, el actor podrá designar el de cualquiera de los demandados.
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Una demanda laboral es un escrito de carácter procesal que tiene que interponerse en presencia de los Juzgados y Tribunales por aquellos que deseen la tutela de sus derechos laborales, solicitando en la demanda lo que a su derecho intermedario ministerio de trabajo convenga.
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La forma de formulación del escrito, los requisitos que debe cumplir y los documentos que deben acompañarse a la demanda laboral y cómo debe hacerse el empresa sst trasaldo de copias, se encuentran regulados en el artículo 80 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
La demanda laboral de impugnación de despido se tiene que presentar en el plazo de 20 días hábiles desde la comunicación del despido al trabajador o, en su caso, desde la vencimiento efectiva del despido.
El modelo de demanda laboral depende del aspecto que trate, pero el contenido indispensable es el sucesivo:
Cada prueba debe contextualizarse. No puntada con presentarla: hay que explicarla, alegar su relevancia y vincularla directamente al derecho vulnerado.